Центр юридических услуг
Контактный телефон: +7(343) 383-51-58

E-mail: mail@nordlawyer.ru

г. Екатеринбург, ул. Родонитовая, дом 18 "Б", офис 414
ГЛАВНАЯ   КОНТАКТЫ  СТОИМОСТЬ  СУДЫ   ПРАКТИКА  ОТЗЫВЫ  

Консультация юриста бесплатно онлайн


бесплатная консультация юриста онлайн

Гражданское право [32]
Вопросы регулирующие гражданские правоотношения
Трудовое право [49]
Вопросы регулирующие трудовые отношения
Семейное право [81]
Вопросы регулирующие семейные правоотношения: раздел имущества, развод, алименты, дети и т.п.
Разное [0]
Если Вы не знаете в какую категорию поместить вопрос, пишите здесь
Авто и все про них [19]
Вопросы связанные с автомототранспортом
Банки, кредиты [13]
Вопросы связанные с банковской деятельностью и кредитованием
Уголовное право [13]
Вопросы связанные с уголовными делами
Административное право [2]
Вопросы по делам об административных правонарушениях
Жилье и все что с ним связано [67]
Вопросы по жилищному праву
Социальное обеспечение [10]
Вопросы по пенсиям, пособиям и т.п.

Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в соответствии с Трудовым кодексом(в части льгот жителям крайнего севера и правренным к ним метсностям) должны оплачивать проезд в льготный отпуск. Интресует конкретно: одному члену семьи. Этот член семьи должен обязательно быть иждивенцем? Заранее спасибо. Просто всегда считала, что только иждивенцам. А на днях узнала, что в одной из органитзаций оплачивают любому члену семьи. Помогите разобраться.

Ответ: Здравствуйте. Данный вопрос регулируется ст. 325 Трудового Кодекса РФ. По общему правилу, для лиц работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета один раз в два года производится оплата льготного проезда в отпуск туда и обратно. Также производится оплата проезда НЕРАБОТАЮЩИМ членам его семьи, фактически проживающим с работником. Для всех иных граждан, которые не работают в организациях, финансируемых из федер. бюджета, оплата стоимости проезда в отпуск регулируется внутренними локальными актами. Например коллективными договорами и т.п. Условия оплаты проезда в льготный отпуск в таких организациях могут отличаться от условий указанных в ст.325 ТК РФ, что подтверждается приведенным Вами примером.

Вопрос: Я проработала в Белом 2 года и 3 месяца, какой процент сев надбавки у меня должен быть? 30 или 40%. И когда я заработаю максимально возможные 50 %? через 2,5 года моей работы здесь, правильно или нет?

Ответ: Порядок исчисления процентной надбавки регулируется Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
     В Вашем случае, процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.      Таким образом, в настоящее время, Вы имеете право на 20 процентов северной надбавки. По истечении каждого последующего года работы, Вы будете получать по 10 процентов северной надбавки. Максимально возможный размер северной надбавки Вы сможете получать по истечению пяти лет работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.


Вопрос: доброе утро! живу и работаю на крайнем севере в бюджетной организации. в этом году льготный отпуск. хочу поехать с сыном на его авто. сыну 21 год, проживает с нами, родителями вместе. холост. имею ли право сдать квитанции на бензин на оплату или оплата проезда должна быть другой?

Ответ: Здравствуйте. В данной ситуации большая вероятность того, что в оплате квитанций на бензин Вам откажут, т.к. транспортное средство Вам не принадлежит. Закон говорит об оплате проезда работника на личном транспорте, т.е. автомобиль должен находится в собственности у Вас. Таким образом, для компенсации Вам стоимости проезда в отпуск необходимо использовать иной способ проезда к месту отдыха.


Вопрос: я Отец находясь в ежегодном оплачиваемым отпуске взял больничный по уходу за ребёнком, ребёнок заболел.Мать находилась в командировке в г Волгограде живем мы в Волгоградской области работаю я в ОАО "РЖД" сыну -2,11 оплатят ли больничный

Ответ:  Из представленной Вами информации и трактуя её буквально, следует, что, к сожалению, пособие по временной нетрудоспособности в данном случае выплате не подлежит.  Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник осуществляет уход за ребенком или больным членом семьи, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается (Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422). Кроме того, в период очередного отпуска, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается (п. 41 Приказа Минздравсоцразвития России N 514).


Вопрос: Подскажите как лучше уволить сотрудника по его инициативе, если он долгое время числился пропавшим без вести. Потом появился и выразил свое отсутствие уважительным в устной форме. Надо уволить по собственному желанию или по соглашению сторон? Можно чтоб дата приказа была зарегистрирована фактически настоящего времени, а дата последнего рабочего дня давно прошедшая. Какие документы нужно подготовить, заявление, соглашение и т.п. и какими датами?

Ответ: В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, исходя из представленной Вами информации, Работодатель признал причину отсутствия работника уважительной. Следовательно, за работником в период его отсутствия сохранялось место работы и уволить "задним числом" работника нельзя. Если работодатель согласен уволить работника по его просьбе сразу без двухнедельной отработки, то можно уволить работника по соглашению сторон. В противном случае работник имеет право уволиться по собственному желанию, соблюдая условия ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В любом случае, чтобы подстраховать себя, работодатель, должен предложить работнику написать заявление на увольнение: либо с формулировкой "прошу уволить по соглашению сторон" либо "прошу уволить по собственному желанию". Если увольнение по соглашению сторон, то в большинстве случаев достаточно бывает визы руководителя на заявлении работника о согласии на увольнение с конкретной даты. Однако, с юридической точки зрения и для подстраховки работодателя, правильным является оформление прекращения трудовых отношений путем составления соответствующего соглашения, т.е. подписанием отдельного документа, именуемого "Соглашение о расторжении трудового договора". Все даты в документах должны соответствовать времени их составления. 


Вопрос: Как правильно оформить очередной оплачиваемый отпуск директору организации? На чьё имя писать заявление на отпуск? Правовая форма ООО, двое учредителей. Один - директор организации, второй является заместителем директора.

Ответ:  
Оформление очередного отпуска генеральному директору зависит как этот вопрос прописан в уставе ООО. В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. На этом же собрании решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия. Если отпуск генеральному директору был предоставлен на основании решения общего собрания учредителей, то приказ о предоставлении отпуска может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Это решение оформляется в виде протокола.
    Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах вашего ООО подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. 
Отпуск генерального директора должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели начальником отдела кадров. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления. На период отпуска обязанности возлагаются на заместителя директора, у которого в трудовом договоре должна быть прописана такая функция.

Вопрос: Здравствуйте! Объясните пожалуйста такую ситацию трудовых отношений: работник не выходит на работу длительный срок, в то время как он имел с работодателем межфункциональную телефонную связь, объясняя, что находиться на лечении по листу нетрудоспособности. Работодатель на доверии ждет выздоровления сотрудника, не составляет никаких актов и уводомлений. Потом сотрудник изчезает в неизвестном направлении не предоставляя уважительных документов об отстутствии. Что делать работодателю?, если сотрудник числился в штате более 3-х месяцев, а документов никаких у работодателя на увольнение не имеется. Как поступить - уволить нельзя, держать в штате? В таком случае умный работник может обратиться в суд с заявлением о вынужденном прогуле, ссылаясь на то, что его отстранили от работы неизвестно по каким причинам, потребовать компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб... и т.д. Какая ответственность грозит работодателю, что он держал работника в штате, храня трудовую книжку у себя, не составлял никаких актов и не отправлял писем работнику о даче пояснений отсутствия? Как вообще можно будет уволить сотрудника при его появлении после прошедшего времени? Буду очень признательна если объясните данную ситуацию! А главное, что грозит работодателю в этом случае?

Ответ:  
Здравствуйте. В данной ситуации можно пойти разными путями, в зависимости от обстоятельств.  Во-первых, если после длительного отсутствия работник вышел на работу, необходимо выяснить причины его отсутствия: порядок установлен ст. 193 ТК РФ. Если причины уважительные, решаете вопрос об оплате больничного, о выплате заработной платы и т.д. Если причины неуважительные, можете расторгнуть с работником трудовой договор. В этом случае в трудовой книжке датой расторжения договора будет дата последнего дня работы до прогула(выхода на работу после больничного), а приказ - от той даты, когда он реально будет составлен. Что касается работодателя, то ему в данной ситуации ничего не грозит, если он не принимает мер к увольнению работника без соблюдения порядка, указанного в ст. 193 ТК РФ.  В соответствии с п. 1 ст. 59 ТК в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период  отсутствия работника.
   

Вопрос: Доброго времени суток! В компании( ООО французская), сокращают штат сотрудников и менеджеров, но не путём сокращения, а путём "выживания", чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию или по соглашению сторон.Я слышала, что с новыми изменениями при увольнении по соглашению сторон обязаны при расчёте выплатить оклад за 2 месяца.Если это так подскажите, пожалуйста, на какую статью ссылаться и что делать в случае, если не выплатили , но положено, а ты подписал соглашение, что претензий не имеешь?

Ответ:  Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его. Иных обязательных выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон законом не предусмотрено. Опять же, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Порядок расчета данной выплаты может быть предусмотрен в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксирован в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда она не предусмотрена. Если такого не имеется во внутренних документах организации или трудовом договоре, то работник не может получить такую компенсацию. 


Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что делать.У нас такая ситуация. Решили закрыть магазин и нас (сотрудников) об закрытии предупридили за две недели.Начальство хотят нас уволить по саглашению двух сторон, а не по ликвидации магазина.Соответственно не хотят нам выплачивать положенные деньги.Документы мы пока не какие не подписывали.Что нам правельно сейчас сделать?Подскажите пожалуйста. И какой у нас шанс выиграть дело если мы наймем юриста?

Ответ: Здравствуйте. В Вашей ситуации налицо нарушение прав работников. Если администрация хочет произвести сокращение штата, то работников об этом должны предупредить персонально под роспись за два месяца до предстоящего увольнения. Помимо этого, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу. Желание работодателя уволить Вас по соглашению двух сторон направлено на отказ от предоставления гарантий, которые положены работнику в связи с сокращением. Ни в коем случае не подписывайте такое соглашение. Доказать потом принудительность его заключения практически нереально. Юриста вы должны привлекать к участию в решении вопроса уже сейчас, чтобы он помог Вам выбрать правильную позицию при общении с работодателем. Шанс на выигрыш будет, если изначально все делать правильно.


Вопрос: военнослужащая.увольняюсь по сокращению штатов.без права на пенсию(нет 45 лет).военный стаж 12 лет.какие выплаты мне положены от войсковой части? когда нужно стать на учет в службу занятости и как будет проходить выплата пособия в служ.занят.? в течении какого срока?

Ответ: Здравствуйте, Елена Александровна. В даннной ситуации имеет место увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями.Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службыв связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания (п. 3 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих").Помимо этого,в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Оклад по воинскому званию подлежит выплате в течение года исходя из воинского звания, присвоенного
военнослужащемуна день увольнения с военной службы. (п. 4 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих").
Помимо этого, Вы имеете право
- на получение в собственность жилых помещений по избранному постоянному месту жительства (п. 1 ст. 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих");
- на вступление в первоочередном порядке в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы либо получение
земельного участка для строительства индивидуального жилого дома (при наличии соответствующего решения
органа местного самоуправления) (п. 12 ст. 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих").
В соответствии с Указаниями ФСЗ РФ от 30.03.1994 N ВГ-3-8-14"О пособии по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.04.1994 N 536), военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию и признанным в установленном порядке безработными, назначается пособие по безработице  
вне зависимости от получения ими ежемесячного социального пособия или оклада по воинскому званию за счет средств Министерства обороны Российской Федерации.Пособие по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию, назначается со дня их регистрации в службе занятости в качестве безработных. При этом размеры пособия по безработице уволенным военнослужащим устанавливаются, как и другим безработным гражданам, в процентном отношении к среднемесячному заработку, исчисленному за последние два месяца перед увольнением.
Сроков, в течение которых, Вы должны встать на учет в Службу занятости, законодательсттвом не указано. Я думаю, что чем раньше, тем лучше.
В общем случае, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.


Вопрос: Добрый день.  У меня по ООО прекращена вся финансово-хозяйственная деятельнасть, но три человека находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5лет. Обязан ли я им платить если у меня нет денег даже на ведение расчётного счёта?

Ответ: Здравствуйте. За счет средств обязательного социального страхования страхователи, выступающие в качестве работодателей, осуществляют расходы на выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплата пособий по обязательному социальному страхованию производится страхователем-работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования, на основании документов, подтверждающих право работника на получение соответствующего пособия. Таким образом, выплата пособия - Это Ваша обязанность.
Однако, если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату пособий по обязательному социальному страхованию работникам(пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) вследствие отсутствия средств на своих банковских счетах, то по его заявлению отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования может принять решение о выделении средств страхователю на указанные цели либо о выплате пособий по обязательному страхованию отдельным категориям работникам.


Вопрос: Здравствуйте! Я работаю врачом реаниматологом в единственной больнице северного городка. По моей специальности две ставки и работает два человека. После моих активных вопросов к администрации о нарушениях в системе оплаты труда и начисления З.П. мне главный врач предложил уволиться. После моего отказа началось...! Однако я сказал что буду работать все равно на ту З.П. , что осталась после снятия процентов, работ по совместительству и т.п.. 
Мне предоставили (за 2мес.) уведомление о сокращении моей ставки по штатному расписанию. Сокращение с 3.08.10, но я ухожу на полный отпуск по графику (отработав 6 месяцев) с 15.07. по 25.09.10. Вопрос: 1) Учитывая что я устроен в этой больнице с 7.12.09г , а буду сокращен 3.08.10 могут ли мне сделать перерасчет отпускных дней перед отпуском? Или, я имею право уйти на полный отпуск согласно графику, по окончании которого буду уволен по сокращению с перерасчетом "перегуляных" дней? 2) У меня есть аудиозапись разговора с работодателем где он объясняет, что я неугодный сотрудник и если не уйду по хорошему, то есть много др. вариантов меня уйти. Добившись признания увольнения незаконным по суду я буду восстановлен в должности! Но я не хочу оставаться в этом районе и планирую вернуться в красноярск где прописан и работал прежде. Могу ли я требовать компенсации за незаконные действия работодателя и по какой статье его можно привлечь?

Ответ: Здравствуйте.Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Поэтому работодатель не вправе уволить работника в период нахождения в отпуске.
Таким образом, Вашей датой увольнения будет не 03.08.2010 г., а первый рабочий день после отпуска, т.е. 26.09.2010 г. Таким образом, делать перерасчет отпускных никто не вправе.
Требовать каких-либо выплат с работодателя Вы сможете только при установлении виновных действий последнего. Какие именно выплаты будут Вам положены будет зависеть от вида нарушений.


Вопрос: В государственной организации сократили весь штат бухгалтеров.Они были уведомлены об этом за 2 месяца. Дата увольнения 29 сентября. Один из бухгалтеров написал заявление на учебный отпуск с 24 сентября по 15 октября. Имеет ли право работодатель предоставить данному сотруднику учебный отпуск до даты окончания трудового договора, т.е. до 29 сентября?Как поступить в данном случае, чтобы не нарушить закон? Спасибо!

Ответ: Здравствуйте. Не совсем ясно является ли данное лицо гражданским служащим. При ответе буду исходить из того, что работник не является госслужащим. В таком случае, руководителю организации следует учитывать, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, в том числе и в учебном, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае работодатель обязан предоставить работнику полный учебный отпуск, в соответствии со ст. 173 ТК РФ. При этом уволить работника можно только после выхода его из отпуска, т.е. с 16 октября. 

Вопрос: В июле 2010 года сын окончил высшее учебное заведение и вместе с нами поехал в (льготный) отпуск (сыну 22 года, обучался очно). Бухгалтерия отказывается оплачивать проездные документы на сына мотивируя тем, что на момент поездки он учебное заведение окончил и не являлся учащимся. В законе ХМАО-Югры №76-ОЗ от 24.11.2004г. ст.4 п.3 сказано "не зависимо от времени проведения отпуска". Правали бухгалтерия???

Ответ: Здравствуйте. В соответствии с п.3 ст. 4 Закон ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз (ред. от 01.03.2010) "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений) независимо от времени использования отпуска.
      Толкование пункта 3 статьи 4 Закона ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" дается в постановлении Думы ХМАО - Югры от 01.03.2010 N 4676.
В данном постановлении говорится, что Работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования) независимо от времени использования отпуска.
Неработающими членами семьи признаются: дети, не достигшие возраста 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Таким образом, юридически значимыми фактами для возможности оплаты стоимости проезда Вашего сына в отпуск будет недостижение им возраста 23 лет и обучение, на момент оплаты расходов, в учебном заведении на дневном отделении, что должно быть подтверждено соответствующей справкой. А так как сын учебное заведение уже закончил, то справки о том, что он обучается в учебном заведении Вы в бухгалтерию предоставить не сможете и следовательно у бухгалтерии нет оснований произвести оплату стоимости проезда сына в отпуск.

Вопрос: Добрый день! У меня льготный отпуск, вылетал я из г.Сургута в г.Томск ( в Томске пробыл 23 дня) на маршрутке в Новосибирск далее в г. Донецк, обратно летел Донецк – Сургут, с билетом Донецк – Сургут не возникает никаких вопросов, а вот дорогу в Донецк мне оплачивать не хотят, ни билет Сургут – Томск ни билет Новосибирск – Донецк, главбух говорит какого ты полетел вообще в Томск если у тебя место отдыха Донецк значит ты и должен лететь был в Донецк, Я привожу пункт 9 из стать 455 ль 12 июня, там написано что должны оплатить по кратчайшему пути Сургут-Донецк т.е в данном случае Сургут-Белгород по справке, и не имеет значения куда я полетел сначала, я могу хоть всю страну объездить. Мне должны отплатить кратчайший пусть Сургут- Донецк как я понимаю и не важно куда я сначала с Сургута поехал! Мы финансируемся из федерального закона, разъясните, права ли главбух, если нет, то что можно сделать???  Заранее спасибо! Жду ответа!!!

Ответ: Здравствуйте.Исходя из информации о том, что Вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета следует следующее.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", в случае если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
Следует отметить, что действующее законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты) не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места жительства до места использования отпуска и обратно.
В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что Вам, в любом случае, обязаны оплатить проезд по маршруту Сургут-Донецк на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Вопрос: У нас в организации работают гос. служащие, военнослужащие и сотрудники внутренней службы ГПС. К празднику была выплачена разовая премия. Согласно п.3 постановления №841 алиментами облагается денежное довольствие имеющее постоянный характер. Нужно ли удерживать алименты с разовых премий? Ведь в №229-ФЗ в перечне ст.101 эти виды доходов не перечислены.. а в ст.99 прописано из заработной платы и иных видов доходов. На что ссылаться и как начислять алименты в этом случае???

Ответ: Здравствуйте. По моему мнению, в данном случае нет обязательного признака, позволяющего произвести взыскание с этой премии алиментов. Отсутствует постоянный характер выплат. Постоянный характер будет являться синонимом понятию "регулярный", т.е. ежемесячный. Этого нет. Помимо этого, выплата этой премии никак не связана с исполнением служебных обязанностей работниками. Как я понимаю, это своеобразный "подарок" работодателя. Следовательно, алименты с такой премии удерживаться не должны.  Ответ дан, исходя из представленной информации.


Вопрос: 16 октября 2010 года уволилась по п. 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника), а 10 ноября 2010 года узнала, что беременна. Могу ли я восстановиться на работе.

Ответ: Здравствуйте. Увольнение было произведено по Вашей инициативе. Таким образом, принудительно заставить работодателя восстановить Вас на работе нельзя.


Вопрос: Здравствуйте,меня зовут Марина,я военнослужащаю (следователь),стаж работы 2 года 3 месяца,я попала под сокращение штатов так как у меня незакончанное высше (3 курс) образование. Вопрос, но я же получаю высшее образование, и при этом все равно имеют право сократить мою должность?Какие выплаты мне положены?

Ответ:
Здравствуйте, Марина. Что касается сокращения Вашей должности при проведении организационно-штатных мероприятий, хотелось бы отметить следущее, что по смыслу закона для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями необходимо наличие следующих взаимосвязанных обстоятельств: невозможность назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность), а также истечение срока нахождения такого военнослужащего в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
Из изложенного следует, что решению об увольнении военнослужащего должны предшествовать действия командования по уточнению возможности его использования по военной службе. Таким образом, необходимо проверить соблюдение командованием вышеуказанной процедуры в отношении Вас.

При увольнении с военной службы  в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащим  Вам должны выплатить: единовременное пособие при общей продолжительности военной службы менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания; имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию на день увольнения с военной службы.


Вопрос: Руководитель предприятия не дает оплачиваемый ученический отпуск ссылаясь на то, что справка-вызов якобы фальшивая. Могу ли я поехать за свой счет, а потом вернуть деньги?

Ответ: Здравствуйте. Ученический отпуск - это дополнительный отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику. Справка-вызов является подтверждением обоснованности требования предоставления дополнительного отпуска. Таким образом, Ваши права нарушаются и Вы имете право требовать с работодателя оплаты учебного отпуска.


Вопрос: Я являюсь работником агропромышленного комплекса, с октября 2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре 2010г. Департамент агропром.компл.ЯНАО издает проказ о премировании (п.2 "работников коллектива АПК в размере...) ко Дню 80-летия Ямала. Никаких ссылок на рекомендательный характер Приказа нет, либо на уточнение круга лиц, подлежащих премированию. Однако мой руководитель не счел нужным выдать мне эту премию, так как я " уже получаю детское пособие". Но это же не премия по результатам деятельности, это юбилейная премия. Остальные Департаменты таких как я не обидели. В положении об оплате труда и колдоговоре ничего, никаких ограничений по моему случаю нет. Как по-вашему? Спасибо.

Ответ: Здравствуйте. Отказ от выплаты премии должен быть обоснованным. Обратитесь для начала к работадателю с письменным заявлением с просьбой дать разъяснения по поводу невыплаты Вам премии. По результатам ответа можно будет принимать решение об обжаловании отказа в назначении премии либо нет. 

Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске, трудоустроена была по срочному трудовому договору. Договор продлевала до окончания беременности, ушла в декрет, работодатель предложил мне написать заявления на отпуск после декретного, на месяц. Но узнав что я родила, прислал уведомления что меня увольняют по 261 ст.ТК РФ и 77 ст. ч. 2 ТК РФ. Потом прислали приказ напечатанный 25 февраля, что меня уволят 10 апреля. В отпуске нахожусь с 22 ноября по 10 апреля, на ежегодный отпуск писала с 11 апреля по 8 мая, родила 3 февраля. 10 марта я написала заявления по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но подписали его или нет я незнаю, т.к работодатель не отвечает на мои звонки и избегает. Работала сама за себя, Ничьё место не занимала. Законно ли поступает работодатель? Я имею двоих детей, с первым ребёнком считаюсь матерью одиночкой, 8 лет. Со вторым полная семья.

Ответ: Здравствуйте. Если работодателем был соблюден порядок, установленный ст. 261 Трудового Кодекса РФ, то нарушений со стороны работодателя я здесь не вижу.

Вопрос: При увольнении с последнего места работы, за мной осталась корпоративная сим-карта. Сис.админ. поленился сам переоформить ее на меня, и сделал на меня доверенность. Я в течении 2-х месяцев так и непереоформила эту сим-карту. Теперь на компанию пришел счет! Они меня просят его оплатить. Могу я этого ни делать? Как они смогут доказать, что я пользовалась этой сим-картой?

Ответ:
Здравствуйте. Своими действиями по пользованию имуществом предприятия не будучи уже его работником, Вы причинили убытки. В случае невозмещения убытков в добровольном порядке, предприятие вправе обратиться в суд о взыскании с Вас суммы ущерба. Доказательствами могут послужить любые не запрещенные законом средства доказывания.

Вопрос: Здравствуйте. Обязан ли директор оплатить проезд в случае льготного отпуска хотя бы ж/д транспортом мне с ребенком 5-ти лет или только мне? Или это только на усмотрение руководства? Никаких локальных документов, где были бы прописаны условия оплаты проезда, нет, как и колдоговора.

Ответ: Здравствуйте. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу является социальной гарантией, предусмотренной законом. Работодатель обязан Вам предоставить эту гарантию.


Вопрос: В этом году у меня льготная дорога.Живу в районе приравненном к крайнему северу имею временную регистрацию, а постоянную в Москве. Хочу поехать в Турцию с остановкой в Москве. Вопрос1: Сколько дней я могу находиться в Москве перед вылетом в Турцию? Вопрос 2: С какого места мне положена льготная дорога с районов приравненых к крайнему северу или с Москвы? Организация финансируется с федерального бюджета.

Ответ: Здравствуйте. Законодательство не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места жительства до места использования отпуска, и вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и представленных проездных документов. Что касается второго вопроса, то оплата стоимости льготного проезда положена Вам с районов крайнего севера.


Вопрос: Могу ли я как государственный служащий воспользоваться льготой на проезд к месту отдыха и обратно, находясь в декретном отпуске с 21.06.2011, последний раз льгота использована в 2009 году. Спасибо.

Ответ: Здравствуйте. В соответствии со ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В данной статье речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если проезд осуществлялся не в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, следовательно этот проезд не считается проезом к месту его использования, следовательно и основания компенсировать его отсутствуют.


Вопрос: Добрый день. Я стою на учете в центре занятости, обучаюсь на вечернем в институте (с 18:00 вечера), справка в ЦЗ имеется, подскажите пжт могу ли я отказаться от предложенной мне работы, если график работы совпадает с обучением в институте, будет ли являться работа подходящей? Я имею право отказаться от работы только два раза, после снимут с учета.

Ответ: Здравствуйте. Отказаться от предложенной работы Вы вправе. Понятие "подходящая работа" для безработных граждан дано в ст. 4 Закона о занятости населения.
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.  

Вопрос: Я военнослужащий по контракту, обучаюсь в высшем техническом учебном заведении.На каком основании и на какой срок я могу потребовать ученический отпуск?

Ответ: Здравствуйте. Основания предоставления учебных отпусков и их продолжительность военнослужащим, успешно обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, устанавливаются в общем порядке в соответствии со ст.  174 Трудового Кодекса РФ. 
Дополнительным снованием для предоставления ученического отпуска помимо Трудового Кодекса РФ служит Приказ Министра обороны России от 28.04.2006 N 176.
Для предоставления учебного отпуска военнослужащий, обучающийся по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения в государственном и муниципальном образовательном учреждении  подает рапорт с приложением справки-вызова государственного и муниципального образовательного учреждения. Учебный отпуск предоставляется на период и в сроки, указанные в справке-вызове. К учебному отпуску присоединяется время, необходимое для проезда военнослужащего к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. 


Вопрос: Как правильно оформить трудовые отношения с работником, принимаемым в учреждение (орган местного самоуправления) на работу сторожем (охрана административного здания) сроком на 1 год, если данная штатная единица в штатном расписании отсутствует? По какой статье расходов следует отразить оплату труда данному работнику?

Ответ: Здравствуйте. В действующем Трудовом Кодексе РФ отсутствуют нормы, регулирующие работу внештатных работников. Следовательно,  такое понятие не может применяться в трудовых отношениях между работником и работодателем. Заключайте гражданско-правовой договор с работником. К расходам на оплату труда в целях гл. 25 Налогового Кодекса РФ относятся затраты на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (п. 21 ст. 255 НК РФ).


Вопрос: Я работаю воспитателем, без образования этого профиля. Беременна. На каком сроке я могу уйти в декрет? Может ли меня заведующая дет.садом уволить или сократить?Заранее благодарю!

Ответ: Здравствуйте. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по беременности и родам.  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Вопрос: Возможно ли уволить работника за прогул, если не составлен акт об отсутствии на рабочем месте, не затребована объяснительная, и он уже неделю после свершения проступка ходит на работу?

Ответ: Уволить то возможно, однако порядок увольнения нарушен. Не исключено восстановление через суд на работе.


Вопрос: Доброго времени суток! Вопрос вот в чем: я хочу устроиться на работу официально по ТК РФ, график работы сменный. так же я хочу устроиться на вторую работу, но там тоже говорят об официальном трудоустройстве. Как мне быть, как я понимаю, что при этом в обоих местах потребуется трудовая книжка. Есть ли возможность такая, что с одной трудовой работать в нескольких местах? Заранее благодарен Вам за ответ!
 
Ответ: Здравствуйте. Это называется работа по совместительству.Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вопрос: здравствуйте! Официально я работаю 4 часа в день, хотя на самом деле - 9 часов; через 2 месяца собираюсь уйти в декрет. Влияет ли продолжительность рабочего дня на сумму родовых и декретных денег, которые мне должны будут выплатить или эти деньги начисляются только от зарплаты независимо от того, сколько часов в день я работаю?
 
Ответ: Здравствуйте. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вопрос: Работаю на Севере с 1993 года,в 2013 вышел новый закон о выплатах по больничному,как мне должны оплачивать больничный лист,как устроившемуся до 01.01.2007 года 100% среднего заработка без всяких ограничений,или по новому закону с ограничениями(например сумма выплат по больничному листу в месяц не должна превышать 34 000(с копейками)?

Ответ: Здравствуйте.Если  работник трудится в районах Крайнего Севера и трудился там до 1 января 2007 г., то пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (то есть в размере 100% независимо от страхового стажа), но не выше действующего максимального размера пособия, установленного федеральным законом.

 

Вопрос: Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, можно ли привлечь к ответственности фактического директора за невыплату зарплаты за последний месяц работы и компенсации за неотгулянный отпуск за полтора года работы, если в организации номинальный директор по егрюл?

Ответ: Здравствуйте.Из Вашего вопроса следует, что Вас не рассчитали полностью при увольнении.  В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. В частности, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Как следует из текста вопроса Вашим работодателем является юридическое лицо.  Таким образом, к ответственности привлекается не директор, а юридическое лицо. Не исключено привлечение номинального директора к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП за нарушение законодательства о труде и об охране труда. 


Вопрос: Пока я была на больничном с 29.03.2013 по 09.04.2013 наше предприятие ООО *Европейско-Азиатскую Макаронную Компанию* "МакСтори" решили закрыть. Меня об этом не предупредили. Когда мне позвонили сотрудницы и сказали об этом я была в шоке.Насколько я знаю они должны были предупредить за два месяца чтобы я смогла найти себе работу, а сейчас я должна уволиться и теряя время, деньги искать себе работу. У нас не очень то берут на работу в возрасте 36 лет. И что мне сейчас делать?

Ответ: В Вашей ситуации необходимо требовать от работодателя соблюдения ваших, гарантированных трудовым кодексом, прав при сокращении штата.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового  Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


Вопрос: Работаю на крайнем севере ,в связи с изменением названия предприятия 31декабря 2012 г.все были уволены и вновь приняты 1.01.2013,говорят что пока не прошло 6 месяцев на новом предприятии , льготный отпуск не положен.

 Ответ :  Изменение наименования организации само по себе не влечет за собой ограничений трудовых прав работников, в том числе и при предоставлении льготного проезда в отпуск.  


Вопрос: в ст.80 ч.3 ТК РФ указано, что уважительными причинами увольнения без отработки является невозможность продолжения работы (зачисление в обр. учреждение, выход на пенсию и др.) какие еще причины могут быть? может ли быть уважительной причиной выход на работу в другом населенном пункте?

Ответ: Из содержания ч.3 ст. 80 ТК РФ следует, что перечень оснований, обязывающих работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, не является закрытым. В этот перечень может быть включена любая другая причина, в зависимости от степени ее уважительности. Необходимо, чтобы указанная причина делала объективно невозможным продолжение работы до конца срока предупреждения. В силу отсутствия прямого упоминания в нормативных актах причин уважительности увольнения, то решение о признании причины уважительной для увольнения работника в указанный работником срок принимает работодатель.


Вопрос: Добрый день! Я работаю в представительстве московской авиакомпании в городе Екатеринбург, мне не выплачивают уральский коэффициент (в трудовом договоре не прописан). Подскажите пожалуйста, возможно ли в судебном порядке возместить уральский коэффициент за предыдущие годы работы?

Ответ: Здравствуйте. В Вашей ситуации речь идет о районном коэффициенте, который  подлежит начислению к заработной плате, если работник работает в местности, в которой применяется данный коэффициент. Исходя из этого, у Вас есть право на обращение в суд за взысканием уральского коэффициента.


Вопрос: Здравствуйте. У меня 26 недель беременности, 4 января выхожу в декретный отпуск. Положен ли мне оплачиваемый отпуск, 28 календарных дней, перед декретным отпуском, если в ежегодном оплачиваемом отпуске я была в июне (28дней). Работаю в данном учереждении с 9 декабря 2010года.

Ответ: Здравствуйте. Необходимо определиться в юридических понятиях. 4 января Вы уходите в отпуск по беременности и родам (так называемый "декретный отпуск"), продолжительностью по общему правилу 70  календарных дней до родов и 70  календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким случаем является, ст. ст. 260 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится, что женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком. На основании указанного, оплачиваемый отпуск Вам положен.


Вопрос: Добрый вечер! Ситуация такова: я проработала в ООО "Игро-Ленд" 3месяца (С августа по октябрь), на данный момент я в положении, на меня давит (общение в грубой форме) главный бухгалтер, чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что я специально устроилась в эту организацию, чтоб уйти в декрет. Срок моей беременности 1,5мес. С 7 по 15 ноября я на больничном: мне противопоказаны физические и эмоциональные нагрузки, но главный бухгалтер требует чтоб заявление было написано 9 ноября, что мне делать? На какие законы опираться, чтоб она разговаривала со мной не в грубой форме?

Ответ: Здравствуйте. Действия бухгалтера противозаконны. Запрещено увольнять беременных по инициативе работодателя. Поэтому администрация требует Вас уволиться по собственному желанию. Все зависит от Вашей твердости характера. Не хотите увольняться, значит никто Вас не уволит. 


Вопрос: Добрый вечер! Работаю в отделе кадров в одной организации, но параллельно приходиться вести еще два юридических лица, подписываю документы, вношу записи в трудовые книжки, где я не трудоустроена. При увольнении я могу запросить заработную плату за весь период неофициальной работы у юр лиц в которых не числилась, и как скажется на мне данная ситуация?

Ответ: Здравствуйте. Вы можете запросить зарплату за весь период неофициальной работы, но скорее всего Вам откажут. Единственный вариант, обращаться в суд, доказывать работу в данных организациях и размер заработной платы, которую вы хотите получить от работодателя.

Вопрос: Здравствуйте! Работник является студентом заочного отделения (получение высшего образования впервые). Оплачиваемый ученический отпуск работодателем предоставлен, однако в дальнейшем работнику не выплачивается премия в полном размере (т.е. в том же процентном соотношении от оклада, что и до ученического отпуска). Никаких приказов о депримировании и иных причинах снижения заработка работодатель не представлял. В результате работодатель за несколько месяцев таким образом полностью "удержал" произведенную оплату ученического отпуска, аргументируя тем, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Другим сотрудникам смены (замещающим ту же должность, с той же квалификацией и выполняющих тот же объем работ) размер премии не сокращался. После того, как работодатель "компенсировал" себе весь размер выплаты за ученический отпуск, заработная плата стала выплачиваться в прежнем размере. При последующем ученическом отпуске ситуация повторилась. Является ли позиция работодателя законной или его действия можно рассматривать как дискриминацию в оплате труда в отношении работников-студентов? Есть ли реальный шанс у работника выиграть дело в суде? Имеет ли значение, если в суд обратятся сразу несколько работников данного предприятия, столкнувшихся с описанной ситуацией?

Ответ: Здравствуйте. Выплата премий в организации регулируется Положением о премировании. Это внутренний локальный акт работодателя. Вам необходимо ознакомиться с ним и в случае отсутствия в нем оснований для снижения размера премии обжаловать такое снижение в установленном законом порядке.

Вопрос: Я банковский сотрудник, в августе этого года закончилась стажировка, с октября работаю самостоятельно. Практики очень мало, какие то операции все ещё не знаю как делать. Месяц назад совершала одну из таких операций, совершила ошибку, отправила валютный перевод не на тот счёт, сумма 5000 долларов, проводится на данный момент служебное расследование, но давят на то что деньги буду возмещать клиенту я. Если я не могу такую сумму отдать, есть шанс через суд вынести решение о частичном хотя бы возмещении?

Ответ: Здравствуйте. В Вашем случае необходимо решать вопрос с отправителем платежа о возврате денежных средств со счета лица их получившего. Если дойдет до суда, то обычно суды взыскивают доказанную истцом сумму долга. Необходимо разбираться в вашей ситуации более конкретно. Возможно Вы не несете полную материальную ответственность.

Вопрос: Добрый день. Ситуация изначальна неправильна. Но выход какой-нибудь есть? Стал работать по объявлению на собственной "Газели" в "Рога и Копыта". Договор не дали подписывать, объяснив, что не заключают и что основанием для выплат служат маршрутные листы. Они у меня есть. Через 4 дня, поняв, что не "моя" работа, сказал, что работать не буду и попросил рассчитать меня. Заработал за это время 12500 рублей. Сказали, что расчет будет в конце месяца наличными. Сегодня им звоню, чтобы напомнить о себе. Мне в ответ: Вам получать нечего, расчета не будет. Как мне поступить? Пожалуйста, подскажите

Ответ: Здравствуйте. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию по поводу нарушения Ваших трудовых прав.

Вопрос: Здравствуйте!Я сотрудник гуфсин,совершил административный проступок в феврале 2014-лишение прав за алкоголь(коап12.8.1) без дтп. Лишили водит.удостоверения тремя месяцами позднее по суду 2 инстанции.в конце января 2015 года мне сообщают о том,что меня уволят после проведения служебной проверки за совершения адм.правонарушения т.к признан виновным.штраф оплатил в/у сдал.на каких основаниях меня могут уволить ведь я уже понес наказание.

Ответ: Здравствуйте. Возможно увольнение по п. "д" ст. 58 (в связи с нарушением условий контракта) Положения о службе в органах внутренних дел.

Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие нужны документы, чтобы можно было обратиться в мировой суд (приложение к исковому заявлению)? И какая стоимость составления данного искового заявления?

Ответ: Здравствуйте. Трудовые споры подлежат рассмотрению только в районных судах.  К исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие и обосновывающие заявленные требования.  По искам о взыскании задолженности по заработной плате необходимо предоставить расчет задолженности.  В каждом конкретном случае перечень необходимых документов индивидуален. Стоимость составления искового заявления в каждом конкретном случае также обсуждается индивидуально. Ориентировочную стоимость можно посмотреть здесь


Вопрос: Добрый день! Работница уходит в декретный отпуск 1 марта. На ее место принимаем нового работника по срочному трудовому договору соответственно. Возможен ли прием нового сотрудника по срочному трудовому договору 20 февраля если предыдущий еще работает?

Ответ: Здравствуйте. Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор 20 февраля, но допущен к работе он будет с момента ухода в декретный отпуск основного работника. Дату допуска к работе необходимо указать в трудовом договоре.


Вопрос: Добрый день! В одном из учебных заведений принесли приказ с которым требуют согласиться, в противном случае увольнение, на основании приказа будет снижение разряда и должности, никаких проступков не было. Законно ли это и можно ли оспорить?

Ответ: Это называется изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Такое изменение требует согласия работника. При отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора изменение условий трудового договора не производится. Если Вы подпишете, то оспорить будет непросто.


Вопрос: Добрый день. У меня вопрос по трудовому праву. В моих показателях премирования есть такой странный показатель: исполнение бюджета квартала. За 1 кв бюджет не исполнен и меня в марте лишили премии. Теперь собираются делать это до июля ( до того. как появятся новые данные за второй квартал). Вопрос : разве могут за один и тот же показатель лишать премии три раза?? Не понимаю..

Ответ: Здравствуйте. Вопросы премирования работников регулируются внутренними документами организации. Для ответа на Ваш вопрос нужно проанализировать действующее в вашей организации Положение о премировании работников (может называться по другому).





Адрес: Свердловская область, г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, дом 18 "Б", офис 414
тел. +7(343)383-51-58 ICQ ICQ: 242394798 Skype Skype: dmitry498
E-mail: mail@nordlawyer.ru

ГЛАВНАЯ   КОНТАКТЫ  СТОИМОСТЬ  СУДЫ   ПРАКТИКА  ОТЗЫВЫ  КАРТА САЙТА  

Гражданские споры | Административные дела | Жилищные споры | Услуги по недвижимости |

Арбитражные дела | Семейные дела | Трудовые споры | Пенсионные дела | Наследство