Центр юридических услуг
Контактный телефон: +7(343) 383-51-58

E-mail: mail@nordlawyer.ru

г. Екатеринбург, ул. Родонитовая, дом 18 "Б", офис 414
ГЛАВНАЯ   КОНТАКТЫ  СТОИМОСТЬ  СУДЫ   ПРАКТИКА  ОТЗЫВЫ
Главная » Статьи » ТРУДОВОЕ ПРАВО

Увольнение по собственному желанию



Действующий Трудовой Кодекс РФ предусматривает право работника расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по собственному желанию(ст. 80 ТК РФ).  Следует отметить то обстоятельство, что значительная часть увольнений происходит именно по указанному основанию. Большое количество работников хотя бы раз за свою трудовую деятельность увольнялись по собственному желанию, а работодатели, практически ежедневно, производят такие увольнения. Причины расторжения трудовых договоров  по указанной статье у всех различны: кто-то  желает сменить место работы, кто-то не хочет быть уволенным за прогулы и иные виновные действия и выбирает такое увольнение.
 
Действующий Трудовой Кодекс РФ дает право  каждому работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, т.е. уволиться по собственному желанию. Общее обязательное правило, необходимо предварительно письменно предупредить о предстоящем увольнении администрацию работодателя путем подачи соответствующего заявления на имя руководителя не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому, при подаче такого заявления работодателю, необходимо зафиксировать факт его подачи, путем получения на руки второго экземпляра заявления с отметкой о его приеме, к примеру секретарем в приемной работодателя. Если подача заявления непосредственно работодателю затруднительна, то можно направить работодателю заказное письмо с уведомлением либо телеграмму. В данных документах необходимо изложить суть просьбы об увольнении.  
 
Трудовой Кодекс РФ содержит также иные сроки предупреждения об увольнении. В случае увольнения работника по его инициативе в период испытательного срока такой срок предупреждения составляет три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а в случае увольнения руководителя организации  один месяц  (ст.280  ТК РФ).  В силу ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев. Трудовой Кодекс РФ не содержит условия об обязательной двухнедельной отработке после подачи соответствующего заявления об увольнении. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Помимо этого, Трудовой Кодекс РФ содержит условие, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При наличии соответствующего заявления от работника, работодатель  обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока. Однако существуют причины, по которым увольнение может не состояться. Первая причина, если сам работник вдруг передумал увольняться и отозвал свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на  место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вторая причина, когда работник и работодатель, при взаимном согласии,  решили не оформлять увольнение и продолжить действие трудового договора между ними. И наконец третья причина, это когда работник в период двухнедельного срока был уволен работодателем по иной статье, например за виновные действия.
 
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Помощь трудового юриста


Категория: ТРУДОВОЕ ПРАВО | Добавил: Admin (04.02.2012) | Автор: Немцев Д.С.
Просмотров: 1491 | Теги: увольнение, трудовой договор


Похожие материалы:


Адрес: Свердловская область, г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, дом 18 "Б", офис 414
тел. +7(343)383-51-58 ICQ ICQ: 242394798 Skype Skype: dmitry498
E-mail: mail@nordlawyer.ru

ГЛАВНАЯ   КОНТАКТЫ  СТОИМОСТЬ  СУДЫ   ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ  ПРАКТИКА  ОТЗЫВЫ  КАРТА САЙТА  

Гражданские споры | Административные дела | Жилищные споры | Услуги по недвижимости |

Арбитражные дела | Семейные дела | Трудовые споры | Пенсионные дела | Наследство